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人才策略

自律、敬業、不斷進取、富有朝氣；

勇于創新的宏盛人是企業的最大財富

宏盛本著“任人唯賢，人盡其才”的用人原則，創造了一種能使人脫穎而出的成長環境的激勵機制，實現培訓計劃，使員工的成就感、個人目標與企業發展目標一致，從而產生出充滿新活力與驅策力的企業氛圍，培養和吸引了一大批來自各地的技術、市場、管理等各方面的高級人才，形成了優秀的企業團隊。

用人機制

充分尊重員工個人的興趣、愛好和意愿，用其所長、避其之短，是宏盛公司進行人力資源開發的首要原則。

公司創造機會讓每位員工都有在工作中參與管理和領導的機會，在工作中鍛煉員工的工作技能，并不斷給予專業進修提高的機會，以提高員工的相關專業技能。

公司定期通過對每位員工工作業績和能力的考評，不斷發現業績優秀的員工，并將擁有內部晉升的機會；對于工作業績本期表現不佳的員工，公司將充分利用內部崗位輪換措施，使其有機會在自己擅長的領域進行發展不斷提高，通過內部培訓手段，以提高員工的專業技能。

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